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Si incoraggia una proposito bonaria, transattiva ed extragiudiziale delle controversie, il quale distoglie dal Magistrato connaturato precostituito Durante legge, essendo l'convenzione a buon mercato in ogni modo l'epilogo definitivo davanti al comportamento inadempiente della pezzo il quale soccombe Durante stima. Limitando l'esecuzione forzata ai soli obblighi di fare fungibili per mezzo di la contestuale inapplicabilità che sanzioni penali Verso i comportamenti inadempienti ovvero ostativi verso l'esecuzione dell'equilibrio giudiziale, la direttiva cadrebbe Per mezzo di contraddizione verso il principio In il quale i diritti soggettivi né possono individuo argomento nato da rinunce se no transazioni, obbligando il regolamento civile il lavoratore licenziato ingiustamente – massimamente nei casi che licenziamento discriminatorio ovvero proveniente da rappresaglia – ad accontentarsi proveniente da un risarcimento Sopra valuta, in presenza nato da un datore inadempiente a un struttura intorno a reintegrazione[7]. Note[aggiustatura
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anche se in assenza che una profezia nato da legge esplicita Sopra merito, resterebbe il coraggio legittimo e l'esigibilità giudiziale proveniente da tutti i contratti se no atti scritti inerenti al ragguaglio intorno a lavoro (quali sono i contratti collettivi e i regolamenti aziendali).
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L'lemma salvaguardia i lavoratori dipendenti in accidente intorno a licenziamento infondato, ingiusto e discriminatorio: nella sua interpretazione primigenio, abolita nel 2015 tramite il Jobs Act, costituiva applicazione della salvaguardia reale, disciplinando il reintegro a proposito di risarcimento e l'indennità Per mezzo di sostituzione della reintegrazione Con combinazione che licenziamento arbitrario (cioè effettuato senza comunicazione dei motivi, ingiustificato o discriminatorio) intorno a un lavoratore.
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Le disposizioni dei commi dal quarto al settimo si applicano al datore proveniente da collocamento, imprenditore se no né imprenditore, le quali Per mezzo di ciascuna domicilio, stabilimento, distaccamento, responsabilità o sezione autosufficiente nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più che quindici lavoratori se no più proveniente da cinque Riserva si tirata proveniente da imprenditore agricolo, nonché al datore intorno a professione, imprenditore o né imprenditore, il quale nell'raggio dello persino Usuale occupa più proveniente da quindici dipendenti e all'compito agricola le quali nel medesimo campo territoriale occupa più che cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, né raggiunge tali limiti, e Durante qualunque azzardo al datore nato da collocamento, imprenditore e non imprenditore, il quale occupa più proveniente da sessanta dipendenti.
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